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JAたじまのご紹介女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が職業生活において、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日
2．課題
管理職に占める女性の割合が低い。
3．目標
管理職（課長級以上）に占める女性の割合を20％以上にする
4．取組内容
男性職員の比率が高い職種への女性職員の配置拡大を行い、 多様な職務経験習得を目指し、積極的に女性の管理職登用を進める。
【女性の活躍に関する情報公開】（令和3年4月1日現在）
- ① 令和3年度採用に占める女性の割合 正職員:64.7% 準職員:14.2%
- ② 管理職に占める女性の割合10.4%
- ③ 係長級に占める女性の割合18.7%
ご不明な点がございましたら、たじま農業協同組合 コンプライアンス・リスク統括室までご連絡ください。
たじま農業協同組合 コンプライアンス・リスク統括室
TEL：0796-24-6607
